Monday.com este cea mai recentă companie tech care dă vina pe AI pentru reducerile de personal din restructurarea forței de muncă

Pe scurt:

• Monday.com reduce 600 de angajați, aproximativ 20% din personal, pentru a-și restructura forța de muncă și a investi în inteligența artificială.
• Compania susține că reducerile nu înlocuiesc angajații cu AI, ci adaptează organizația la o nouă strategie centrată pe tehnologie AI.
• Costurile restructurării sunt estimate între 45 și 55 milioane de dolari, cu o creștere a veniturilor preconizată de până la 20% anual până în 2026.
• Reduceri similare au fost anunțate și de alte companii tech majore, reflectând o schimbare a competențelor și rolurilor în industrie.

Monday.com anunță reduceri personal AI în restructurarea forței de muncă

Monday.com, compania de software din Tel Aviv, a anunțat reduceri personal AI ce afectează peste 600 de angajați, reprezentând aproximativ 20% din forța sa de muncă. Decizia face parte dintr-un plan de restructurare menit să optimizeze produsul, marketingul și strategia de piață, susținând în același timp investițiile în AI.

Co-fondatorul Eran Zinman a precizat că aceste reduceri nu urmăresc înlocuirea angajaților cu AI, ci adaptarea organizației la o nouă viziune centrată pe inteligența artificială. Monday.com estimează costuri de restructurare între 45 și 55 de milioane de dolari și prevede o creștere a veniturilor de până la 20% anual până în 2026.

Contextul reducerilor personal AI în companii tech

De la începutul anului, companiile tech din SUA au eliminat aproape 140.000 de locuri de muncă, cu nume mari precum Amazon, Oracle, Meta și Microsoft implicate în aceste reduceri. Aceste firme investesc masiv în centre de date pentru AI, dar performanțele lor bursiere au fost sub cele ale Nasdaq după anunțurile de restructurare.

În paralel, companii specializate în AI, precum Anthropic și OpenAI, angajează rapid, absorbind talentele eliberate. În unele cazuri, angajații sunt redistribuiți în roluri noi axate pe AI, cum este exemplul Meta, care a mutat 7.000 de angajați în astfel de poziții.

Exemple recente de companii tech cu reduceri personal AI

• Microsoft a redus 4.800 de posturi, majoritar în divizia Xbox, și a oferit pachete de plecare voluntare, subliniind că AI schimbă modul de lucru, dar nu înlocuiește angajații.
• Oracle a scăzut forța de muncă cu 21.000 de angajați în ultimele 12 luni, atribuind reducerile și adoptării tehnologiilor AI.
• GitLab a concediat 350 de angajați pentru a finanța investițiile în infrastructura AI și a susține creșterea cererii generate de fluxurile de lucru AI.
• Google a redus discret personal în divizia Cloud, cu estimări între 1.500 și 3.000 de ingineri afectați, în timp ce veniturile Cloud au crescut semnificativ.
• Meta a concediat 8.000 de angajați și a mutat 7.000 în roluri noi axate pe AI, reflectând o realiniere strategică.
• PayPal plănuiește să reducă 20% din forța de muncă în următorii ani, concentrându-se pe adoptarea AI și simplificarea organizațională.
• Snap a redus 16% din personal, invocând progresele AI ca factor principal pentru restructurare.
• IBM a eliminat între 3.000 și 9.000 de poziții, dar triplează angajările entry-level în AI și cloud hibrid.

Impactul restructurării forței de muncă în companii tech

Restructurările din companiile tech reflectă o adaptare la noile realități generate de AI, cu reduceri de personal în unele domenii și creșteri în altele. Această dinamică indică o schimbare a competențelor și a rolurilor necesare în industrie.

Monday.com și alte companii continuă să investească în AI, în timp ce își ajustează structura organizațională pentru a susține eficiența și creșterea pe termen lung.

Sursa originală a acestui articol este https://techcrunch.com/2026/07/25/the-running-list-major-tech-layoffs-in-2026-where-employers-cited-ai/ (link)