Site-urile NoaMedia
Cum transformă digitalizarea HR procesele tradiționale în companiile românești? Papervee, lansată în 2022, integrează agenți inteligență artificială și REGES-Online pentru a eficientiza gestionarea resurselor umane. În 2025, compania se extinde pe piața europeană, pregătindu-se pentru finanțare externă.
Pe scurt:
- Papervee digitalizează procesele HR pentru companii românești, integrând pontaj, concedii, recrutare și managementul performanței.
- Platforma combină tehnologia cu suport uman, facilitând adoptarea noilor procese și reducând munca de rutină în companii cu 50-250 angajați.
- În 2025, Papervee a lansat integrarea cu REGES-Online și pregătește agenți AI pentru automatizarea activităților repetitive în HR.
- Compania a crescut clienții cu 120% în 2025 și discută finanțare externă pentru extinderea pe piețele din Germania, Bulgaria și Marea Britanie.
digitalizare HR și agenți inteligență artificială în platforma Papervee
Papervee a fost lansat la finalul anului 2022 pentru a digitaliza procesele de resurse umane din companiile românești. Platforma acoperă pontajul, concediile, programele de lucru și documentele angajaților, dar și recrutarea, managementul performanței și al proiectelor. Istvan Domokos, co-fondator Papervee, a explicat la Profit Live că diferențiatorul este combinația dintre tehnologie și suportul oferit pe parcursul implementării.
Platforma oferă transparență angajaților, managerilor și echipei de management, facilitând accesul la toate informațiile din zona de HR. Suportul uman este prezent pe tot parcursul utilizării, indiferent de nivelul utilizatorului.
Provocările digitalizării HR și integrare REGES-Online
Papervee colaborează cu firme din producție, servicii și retail, majoritatea având între 50 și 250 de angajați. Platforma se adaptează nevoilor fiecărei companii, după discuții cu echipele de HR și management. Principala provocare nu este tehnologia, ci schimbarea modului de lucru. Managerii și angajații sunt instruiți pentru a adopta noile procese care reduc munca de rutină și cresc eficiența.
Accesul la platformă poate fi realizat prin aplicație mobilă, laptop, terminale dedicate sau sisteme kiosk, pentru a se potrivi atât personalului TESA, cât și angajaților din producție. În 2025, Papervee a lansat integrarea cu REGES-Online, facilitând comunicarea directă cu sistemul guvernamental.
Implementarea agenților inteligență artificială în procesele HR
Papervee 3.0, programat pentru vara acestui an, va introduce agenți inteligență artificială care preiau activități repetitive din departamentele de resurse umane. Acești agenți vor asista managerii în gestionarea cererilor de concediu, analizând suprapunerile, necesarul de personal și regulile interne înainte de aprobare sau respingere.
Un alt agent AI va monitoriza pontajul, identificând erorile sau lipsa înregistrărilor și notificând angajații. Astfel, activitatea managerilor și a angajaților devine mai simplă și mai eficientă.
Extinderea și finanțarea Papervee pe piața europeană
Compania a crescut baza de clienți cu 120% în 2025 și colaborează cu firme din Bulgaria, Franța, Germania și Portugalia. Se pregătește pentru extinderea în Germania, Bulgaria și Marea Britanie. Platforma este flexibilă și permite personalizarea regulilor conform legislației locale din fiecare țară.
Papervee este finanțat exclusiv din resurse proprii, dar există discuții active cu investitori interesați de finanțare externă. Potențialul de dezvoltare rămâne ridicat, iar extinderea echipei și a produsului ar putea accelera creșterea companiei.
Noa Insight
Papervee a lansat o platformă digitală pentru procesele de resurse umane, integrând funcționalități precum pontaj, concedii și managementul performanței. Compania pregătește versiunea 3.0 cu agenți inteligență artificială și se extinde pe piețele europene, discutând și opțiuni de finanțare externă.
Implicații
Digitalizarea și automatizarea proceselor HR prin Papervee influențează eficiența operațională a companiilor client, iar extinderea internațională și finanțarea externă pot accelera dezvoltarea platformei pe noi piețe.
Elemente-cheie
- Integrarea cu REGES-Online permite comunicarea directă cu sistemul guvernamental pentru procesele HR.
- Papervee colaborează cu firme de 50-250 angajați din producție, servicii și retail, adaptând platforma la nevoile lor.
- Agenții inteligență artificială vor automatiza activități repetitive precum gestionarea cererilor de concediu și monitorizarea pontajului.
Sursa originală a acestui articol este https://www.profit.ro/profit-live/video-solutie-digitalizarea-proceselor-hr-istvan-domokos-co-fondator-papervee-excludem-finantare-externa-avem-discutii-active-exista-interes-partea-investitorilor-profit-live-tv-22508920?utm_source=Rss&utm_medium=Referral&utm_campaign=Cross (link)
